冠朝家具

香港冠朝（酒店）家具集團有限公司成立于1998年，我們是一家集家具研發、制造、銷售為一體的大型專業化、綜合性企業。
；賓館客房家具；以及咖啡廳、酒吧、浴場、娛樂城、別墅配套工程家具。
公司品牌為“冠朝家具”。
我們擁有兩萬平米標準廠房，十余年家具設計制造經驗、兩百多名優秀員工。
公司擁有標準現代化制造基地和先進的生產設備、獨特的產品優勢和領先的經營管理模式，已經發展成為家具行業最具規模及競爭力的制造企業之一。
隨著業務范圍的不斷開拓進展，冠朝家具企業將為廣大客戶提供更高品質的產品和更優質完善的服務。
我們的服務宗旨是：“質量是我們永恒的追求；服務是我們真摯的承諾；價格是我們競爭的優勢” 、酒店客房家具、酒店餐桌椅、備餐柜、沙發等配套酒店家具系列 別墅、樣板房等定制家具 助浴床，電動自動休閑躺椅、搓背、休閑躺椅、一人一電等浴場、浴室家具

皇居家私

香港皇居成立于1998年，是一家專業從事中高檔辦公、酒店、家居家具的設計、生產和銷售的集團公司。
公司擁有完善的設計體系、生產基地和銷售通路，并在廣東東莞建立了先進的大規模生產基地。
生產基地擁有10000多平方米的產品展示中心及10萬余平方米的現代化工業廠房。
產品主要出口歐美及東南亞等地區，品質深受客戶信賴。
年產值超過5億人民幣。
隨著國內生活水平的提高以及內地市場對實木家具的需求擴大，皇居家私在2008年正式進軍內地市場，成立了皇居家私（湖北）有限公司，是香港皇居家私在內地的第一家分公司，并在通山地區建立了占地150畝的生產基地，引進香港皇居的創新設計團隊及先進工藝生產技術，成為一家專業從事家具配套服務的制造商和供應商。

中藤家居藤制品

藤家具廠是國內規模較大的藤藝家具 生產廠家,專業生產室內真藤家具,主要以酒店，酒吧，別墅，會所，度假村,售樓部等工程單為主,純手工編織藤木家具系列產品 品牌簡介 ，產品嚴格按照生產標準生產，歡迎咨詢訂購！中藤家具產品多樣式，用優質的產品，優惠的價格，優秀的服務贏得客戶的信賴。
企業簡介 滕中藤家具廠和中藤家具廠為同一法人代表的同一家公司。
公司創始人劉靜波先生在九十年代初進入家具行業，從學徒工到1997年的自產自售。
由早期生產沙發、五金配件家具的喜而約鋼管家具廠發展到現在確立滕中藤品牌專業生產藤器系列。
佛山市南海中藤家具廠是藤家具等產品專業生產加工的公司，擁有完整、科學的質量管理體系,佛山市南海中藤家具廠的誠信、實力和產品質量獲得業界的認可,歡迎各界朋友蒞臨參觀、指導和業務洽談。

佛山市禪城區澳升酒店家具廠訴肖信桂勞動爭議案

佛山市禪城區澳升酒店家具廠訴肖信桂勞動爭議案是2017年1月6日在廣東省佛山市禪城區人民法院審理的案件。
案由 其他勞動爭議、人事爭議、勞動爭議、民事 權責關鍵詞 簡易程序、訴訟請求、審判程序、證明責任（舉證責任）、自認、證明、證據、訴訟關鍵詞、合同、民事責任規定、權責情節、民商事案例原文 廣東省佛山市禪城區人民法院 民事判決書 原告：佛山市禪城區澳升酒店家具廠，統一社會信用代碼91440604MA4ULU1049。
投資人：肖朋文，總經理。
委托訴訟代理人：李虹儒，廣東平諾律師事務所律師。
委托訴訟代理人：曾燕紅，廣東平諾律師事務所律師助理。
被告：肖信桂。
委托訴訟代理人：吳遠生，湖南風云律師事務所律師。
原告佛山市禪城區澳升酒店家具廠與被告肖信桂勞動爭議一案，本院于2016年12月16日立案受理后，依法適用簡易程序獨任審理，公開開庭進行了審理。
原告佛山市禪城區澳升酒店家具廠的委托訴訟代理人李虹儒、被告肖信桂及其委托訴訟代理人吳遠生到庭參加了訴訟。
本案現已審理終結。
事實認定及裁判理由 以下是雙方沒有爭議的事項，本院予以確認： 勞動仲裁請求：肖信桂于2016年9月22日申請仲裁，請求裁決確認與佛山市禪城區澳升酒店家具廠在2016年2月22日至2016年9月1日具有勞動關系，佛山市禪城區澳升酒店家具廠支付2016年3月21日至2016年9月1日的雙倍工資92169元、經濟補償16985元。
勞動仲裁結果：佛山市禪城區勞動人事爭議仲裁委員會于2016年9月29日受理，于2016年11月25日作出佛禪勞人仲案非終字[2016]1407號仲裁裁決書，裁決確認肖信桂與佛山市禪城區澳升酒店家具廠于2016年2月26日至2016年9月5日存在勞動關系，佛山市禪城區澳升酒店家具廠支付肖信桂未訂立書面勞動合同的二倍工資差額合共43755.15元，駁回肖信桂的其他仲裁請求。
佛山市禪城區澳升酒店家具廠的訴訟請求：確認雙方在2016年8月20日至2016年9月5日期間不存在勞動關系，無需支付肖信桂未訂立書面勞動合同的二倍工資差額合共43755.15元，本案訴訟費用由肖信桂承擔。
2016年2月24日，肖信桂填寫佛山市澳升酒店家具有限公司求職表。
2016年2月26日，肖信桂入職佛山市禪城區澳升酒店家具廠擔任油面師傅，雙方未訂立書面勞動合同。
肖信桂的工資計算周期為自然月，實行保底計件工資。
佛山市禪城區澳升酒店家具廠以現金方式支付肖信桂2016年2月至2016年5月工資。
肖信桂已收取在職期間的全部工資。
肖信桂在佛山市禪城區澳升酒店家具廠工作期間，與徒弟肖智暉一起工作。
2016年2月26日，佛山市禪城區澳升酒店家具廠的投資人由吳鵬變更為肖朋文。
肖信桂上班需要考勤。
肖信桂每天都上班，才可領取上述工資。
佛山市禪城區澳升酒店家具廠沒有為肖信桂繳納社會保險費用。
肖信桂在2016年3月26日至3月31日的上班日期為3月26日、3月27日。
2016年9月5日，肖信桂填寫佛山市澳升酒店家具有限公司離職申請表，注明：本人肖信桂于2016年9月5日離開佛山市澳升酒店家具有限公司，工資已全部結清，所有證件已經向廠方收回，并已與佛山市澳升酒店家具有限公司解除勞動合同關系，今后本人一切事物與澳升酒店家具有限公司無任何關系。
2016年9月6日，佛山市禪城區澳升酒店家具廠通過銀行轉賬方式向肖信桂支付23760元。
本案中，雙方舉證情況如下： 一、佛山市禪城區澳升酒店家具廠提交了如下證據： 1、營業執照、身份證復印件。
2、佛禪勞人仲案非終字[2016]1407號仲裁裁決書、中國郵政快遞單（10xxx62618）及物流查詢。
3、求職表。
4、離職申請表。
5、3月-8月應發工資。
通知。
肖信桂考勤表。
肖信桂提交了如下證據： 1、企業機讀檔案登記資料。
2、2016年3月-8月車間計件單（油漆）復印件。
澳升驗收單。
入職表復印件。
工資條、一本通/綠卡通明細查詢（客戶）。
對于雙方有爭議的事項，本院認定如下：關于工資問題。
根據《廣東省工資支付條例》第四十四條第一款的規定，因工資支付發生爭議，用人單位負有舉證責任。
肖信桂認為其實行計件工資，保底9000元/月；其與肖智暉兩人2016年3月至8月的合計工資數額分別為15424元、17286元、19208元、21213元、13174元、13644元，其領取工資后兩人平分；每月領取工資需要簽收；2016年2月-6月的工資通過現金發放，7月、8月工資通過轉賬的方式發放。
肖信桂提供了2016年3月至2016年8月的車間計件單復印件、驗收單第三聯、工資條、一本通/綠卡通明細查詢（客戶）擬證明其主張。
佛山市禪城區澳升酒店家具廠認為肖信桂實行計件工資，保底4500元/月；按要求領取工資需要簽收，但肖信桂一直沒有簽名；肖信桂每月的工資數額詳見其提交的應發工資表；肖信桂2016年2月-5月的工資通過現金方式發放，6月工資中的5000元通過現金方式發放，6月工資的剩余部分與7月、8月工資一起通過銀行轉賬方式發放。
佛山市禪城區澳升酒店家具廠提交了肖信桂2016年3月-8月的應發工資表擬證明其主張。
佛山市禪城區澳升酒店家具廠提交的肖信桂2016年3月-8月的應發工資表中沒有肖信桂的簽名確認，本院對其真實性不予認定。
肖信桂提供的2016年3月至2016年8月的車間計件單復印件，佛山市禪城區澳升酒店家具廠的投資人肖朋文在3月-6月的車間計件單復印件中簽名確認。
肖信桂認為每月發放工資前，肖朋文會拿車間計件單給他核對，原件由佛山市禪城區澳升酒店家具廠存檔；3月-6月的車間計件單復印件中有肖朋文的簽名，是因為核對后發放現金；7月、8月的車間計件單核對后通過銀行轉賬方式發放，因此肖朋文就沒有簽名；7月、8月的工資條是佛山市禪城區澳升酒店家具廠發放工資時給他的；佛山市禪城區澳升酒店家具廠在2016年9月6日通過銀行轉賬方式向他支付23760元，是扣除了他借支的生活費1500元。
肖信桂的上述解釋與常理相符。
另外，2016年3月至2016年8月的車間計件單復印件與驗收單的第三聯相對應，可形成證據鏈。
從有利于勞動者的角度，根據上述規定，本院采信肖信桂所述，認定肖信桂與肖智暉兩人2016年3月至2016年8月的合計應收工資分別為：15424元、17286元、19208元、21213元、13174元、13644元。
肖信桂自認上述工資包含了徒弟肖智暉的勞動所得，兩人平均分配。
通常師傅所占的工資比例應高于徒弟，肖信桂的上述意見于已不利，加上雙方均不能舉證證明肖智暉的工作量以及兩人在工資中所占的具體比例，本院以平均分配方式計算肖信桂與肖智暉的工資，即肖信桂2016年3月至2016年8月的應收工資分別為：7712元、8643元、9604元、10606.50元、6587元、6822元。
關于未訂立書面勞動合同的二倍工資差額問題。
肖信桂于2016年2月26日進入佛山市禪城區澳升酒店家具廠工作，根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款及《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條第二款的規定，佛山市禪城區澳升酒店家具廠應于2016年3月26日之前與肖信桂訂立書面勞動合同，但雙方一直未訂立書面勞動合同，佛山市禪城區澳升酒店家具廠應支付肖信桂自2016年3月26日開始未訂立書面勞動合同的二倍工資差額。
雙方認可勞動關系的存續期間為2016年2月26日至2016年8月20日，本院予以確認。
雙方同意肖信桂每天都上班，才可領取上述工資；肖信桂在2016年3月26日至3月31日的上班日期為3月26日、3月27日；肖信桂的工資計算周期為自然月。
佛山市禪城區澳升酒店家具廠應支付肖信桂2016年3月26日至2016年8月20日期間未訂立書面勞動合同的二倍工資差額42760.05元(7712元31日2日+8643元+9604元+10606.50元+6587元+6822元)。
佛山市禪城區澳升酒店家具廠認為肖信桂在離職申請表中注明本人肖信桂于2016年9月5日離開佛山市澳升酒店家具有限公司，工資已全部結清，所有證件已經向廠方取回，并已與佛山市澳升酒店家具有限公司解除勞動合同關系，今后本人一切事物與澳升酒店家具有限公司無任何關系，因此雙方事實上簽訂了勞動合同，其無需支付未訂立書面勞動合同的二倍工資差額。
由于沒有證據證明雙方簽訂了勞動合同，且求職表也不具備法律規定的勞動合同的必備條款，本院對佛山市禪城區澳升酒店家具廠的上述意見不予采納。
裁判結果及法律依據 依照《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條第二款、《廣東省工資支付條例》第四十四條的規定，判決如下： 確認原告佛山市禪城區澳升酒店家具廠與被告肖信桂在2016年2月26日至2016年8月20日期間存在勞動關系； 原告佛山市禪城區澳升酒店家具廠于本判決生效之日起十日內支付被告肖信桂2016年3月26日至2016年8月20日期間未訂立書面勞動合同的二倍工資差額42760.05元； 駁回原告佛山市禪城區澳升酒店家具廠的其他訴訟請求。
本案免收受理費。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數提出副本，上訴于廣東省佛山市中級人民法院。
審判員 管燕華 二〇一七年一月六日 書記員 吳鳳俠

沈陽酒店家具廠哪家好

沈陽隆源酒店家具廠是專業生產酒店餐桌餐椅，火鍋桌椅，燒烤桌椅，酒店賓館客房家具。
工程案例有沈陽北站君悅精品酒店，168酒店。

東莞大朗威兵海棉家具廠

東莞大朗威兵海棉家具廠是由香港七海集團在我鎮新馬蓮村投資的“三來一補”企業，成立于2004年4月，設備及廠房建設投資總額為3000萬港元，是一家從事生產、批發及零售一系列高質素寢室用品和各類家居用品的企業。
自購土地面積45畝，建筑面積50000多平方米，現有員工700人，其中從事研發設計人員有10多人。
該公司主要生產海馬牌床上用品，床褥、枕頭、皮沙發等，2010年工業產值達9097萬美元，同比增長81.64%，出口2100萬美元，同比增長17.69%。
分公司分布 威兵廠的母公司——香港七海集團創建于1987年，業務遍布中國內地、新加坡、馬來西亞、加拿大、英國、澳洲等地，在東莞、深圳均有分公司。
該公司主要從事生產、批發及零售床褥、枕頭、床上用品、梳化及各款家私等一系列高質素寢室用品和家居用品，產品主要銷往國外。
現在全球擁有3個生產基地、4個物流中心及超過100間專門店；聘請超過1500名員工，集團致力為全球顧客提供各類質優新穎的家居用品。
自1989年起，集團的品牌—“海馬牌”已連續20年榮膺香港床褥銷量冠軍，并以極大比數拋離其它品牌。
海馬牌更在2008年成為新加坡枕頭銷量冠軍，成績斐然。
海馬牌已成為質量與信心的保證，各大五星級酒店、公用機構、醫院、政府、大學宿舍、護老院等均樂意采用海馬牌床褥、枕頭和其它產品，質優專業的形象已獲得了社會各界的肯定。
資質榮譽 海馬牌健康安全套床榮獲“1992年度總督工業獎之消費品設計優異獎”；海馬牌梳化榮獲“1993年總督工業獎之消費品設計優異獎”。
海馬牌更于香港中華廠商聯合會所舉辦的 “2002年香港十大名牌” 選舉中脫穎而出，獲選為 “香港十大名牌”；全球品牌認可權威組織 “超級品牌”頒發 “香港超級品牌2004榮譽獎項”；2008年，海馬牌通過了ISO9001國際標準質量體系認證外，并先后榮獲由全國消費者投票選出的“香港名牌金獎品牌”；由東周刊選出成為 “大中華優秀品牌大獎”；由資本企業家舉辦的 “香港品牌大賞 2008” 及由明報舉辦的 “香港驕傲企業品牌評選團大獎”。
足證社會各界對海馬牌產品質量的再一次表揚和肯定。